Después de la jubilación, algunos pensionistas continúan con sus actividades laborales. De acuerdo con la legislación vigente, dichas personas cuentan con una serie de garantías, que serán comentadas.
Garantías laborales
El estado garantiza a los ciudadanos, sujeto a ciertas condiciones, el derecho a recibir una pensión laboral de vejez (vejez). Si, después de la jubilación, un ciudadano continúa trabajando, la legislación laboral se le aplica plenamente como empleado. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación de Rusia prevé garantías especiales para los jubilados que trabajan.
De conformidad con el art. 64 del Código Laboral de la Federación Rusa, se prohíbe la negativa a contratar debido a la edad.
1. Es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un pensionista solo con su consentimiento.
Con un pensionista que consigue un trabajo, el empleador puede celebrar un contrato de trabajo por un período específico (contrato de trabajo de duración determinada). Para la conclusión de tal acuerdo, la naturaleza del trabajo a realizar no importa. Un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse con pensionistas de edad avanzada. Estos incluyen jubilados por vejez, así como personas a las que se les ha asignado una pensión laboral antes de lo previsto (por ejemplo, debido a condiciones de trabajo perjudiciales y difíciles).
Tenga en cuenta que la conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada solo es posible por acuerdo de las partes (párrafo 2, parte 2, artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa). En otras palabras, si el pensionista está en contra de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada y la naturaleza del trabajo por delante le permite celebrar un contrato de trabajo indefinido, entonces el empleador no tiene derecho a insistir en celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. .
Si posteriormente el tribunal establece que el empleado se vio obligado a firmar un contrato de trabajo de duración determinada, dicho acuerdo se reconoce como concluido por un período indefinido
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La situación es diferente para un pensionado que ya trabaja. Como señaló el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, la ley no otorga al empleador el derecho de volver a emitir un contrato de trabajo indefinido por uno de duración determinada (así como rescindir el contrato de trabajo) en relación con el cumplimiento de la edad de jubilación por este empleado y el nombramiento de una pensión
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. Por lo tanto, los requisitos del empleador para dicha reinscripción son ilegales. Estas acciones pueden ser impugnadas en los tribunales.
2. El pensionista tiene derecho a vacaciones adicionales a su cargo
Un jubilado que trabaja puede tomar vacaciones sin goce de sueldo (por cuenta propia) hasta 14 días calendario al año (párrafo 2, parte 2, artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para hacer esto, debe presentar una solicitud adecuada al empleador, quien está obligado a proporcionarle dicha licencia.
Las personas discapacitadas que trabajan pueden usar el derecho a licencia por su propia cuenta hasta 60 días al año, y los participantes en la Segunda Guerra Mundial, hasta 35 días al año. Dichas vacaciones se pueden tomar en cualquier momento conveniente, incluso para unirse a las próximas vacaciones anuales.
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Trabajo a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial o la semana laboral a tiempo parcial se pueden establecer mediante acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, como regla general, un empleador puede, pero no está obligado a, establecer el trabajo a tiempo parcial. Esta disposición también se aplica a los pensionados que trabajan.
Sin embargo, el mismo artículo del Código Laboral de la Federación Rusa enumera las categorías de trabajadores, a petición de los cuales el empleador todavía está obligado a establecer una semana laboral a tiempo parcial o a tiempo parcial. Estos incluyen, por ejemplo, las personas que cuidan a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico debidamente emitido.
4. El empleador puede establecer garantías y beneficios adicionales para los pensionados
Además de las garantías previstas por la legislación laboral, el empleador tiene derecho a establecer mayores garantías para los trabajadores jubilados en el convenio colectivo, ley reglamentaria local, convenio, contrato de trabajo. Por ejemplo, puede proporcionar pagos adicionales a sus pensiones.
De conformidad con el párrafo 13 de la Recomendación n.º 162 de la OIT sobre los trabajadores de edad
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Los empresarios para mejorar las condiciones laborales de los pensionados pueden:
- cambiar la forma de organización del trabajo si provoca un estrés indebido en los trabajadores mayores, en particular limitando las horas extraordinarias;
- adaptar el lugar de trabajo y las tareas a las capacidades del trabajador pensionado a fin de mantener la salud y el desempeño, así como prevenir accidentes;
- organizar el seguimiento de la salud de los trabajadores mayores.
Estas disposiciones son solo orientativas para los empleadores, no están obligados a cumplirlas.
5. Características del despido de pensionistas.
Un empleador puede despedir a un pensionado por cualquiera de las razones previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Sólo se establecen características para el despido por reducción del número o plantilla de trabajadores.
Como regla general, cuando se reduce el número o la plantilla de empleados, los empleados con mayor productividad laboral y cualificación tienen derecho prioritario a permanecer en el trabajo.
Sin embargo, las situaciones son posibles cuando la productividad laboral y las calificaciones son las mismas. Luego, el empleador se enfrenta a la elección de qué empleado mantendrá el trabajo. En tales casos, se da preferencia a las personas enumeradas en la Parte 2 del art. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, tener dos o más hijos a cargo). Estas categorías de trabajadores también incluyen:
- inválidos de la Gran Guerra Patria e inválidos de operaciones militares para la defensa de la Patria;
- jubilados, si sus familias no tienen otros trabajadores por cuenta propia;
- Pensionados que, estando trabajando para este empleador, sufrieron un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Si los empleados antes mencionados aún caen bajo la reducción, se les debe ofrecer una transferencia a los puestos vacantes (tanto correspondientes a sus calificaciones como inferiores o peor pagados), teniendo en cuenta su estado de salud (parte 3 del artículo 81 de el Código Laboral de la Federación Rusa).
Tenga en cuenta que el convenio colectivo puede prever otras categorías de trabajadores que disfrutarán del derecho preferencial a permanecer en el trabajo con igual productividad laboral y calificaciones.
Si un empleado se va por su propia voluntad debido a la jubilación, entonces no tiene que trabajar durante dos semanas (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).
6. Jubilación anticipada en caso de despido
La Ley de la Federación Rusa del 19.04.1991 N 1032-1 «Sobre el Empleo en la Federación Rusa» proporciona ciertas garantías a los empleados que no tienen más de dos años antes de la jubilación. Al mismo tiempo, deben tener un período de seguro de al menos 25 años (para hombres) y 20 años (para mujeres) o la antigüedad necesaria en los tipos de trabajo correspondientes, lo que les da derecho a la designación anticipada de un antiguo -pensión laboral de edad.
Si estas personas son despedidas debido a la liquidación de la organización (terminación de la actividad de un empresario individual) o la reducción en el número o el personal de los empleados de la organización (empresario individual), entonces a sugerencia del empleo autoridades de servicio, en estos casos, se puede asignar una pensión antes de lo previsto. Las condiciones obligatorias para el nombramiento de dicha pensión son la imposibilidad de empleo de los trabajadores despedidos y el consentimiento de estos trabajadores para recibir una pensión anticipada. El pago de una pensión asignada a un ciudadano desempleado antes de lo previsto se extinguirá si está empleado o si reanuda otras actividades computadas en el tiempo de servicio.
Cuando el perceptor de dicha pensión alcance la edad que da derecho a establecer una pensión laboral de vejez (vejez), tendrá derecho a recibir una pensión laboral de vejez (vejez).
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Párrafo 13 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 «Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa».
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Párrafo 5, página 3 de la Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 15 de mayo de 2007 N 378-O-P “Sobre la negativa a aceptar para su consideración la solicitud del Tribunal de la Ciudad de Amur del Territorio de Khabarovsk para verificar la constitucionalidad de la disposición del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación Rusa”.
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Recomendación N 162 de la Organización Internacional del Trabajo «Sobre los trabajadores de edad avanzada» (Adoptada en Ginebra el 23/06/1980 en la 66ª reunión de la Conferencia General de la OIT).